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3月23日，按照共青團中央“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的四維工作格局，把新時代黨的建設新要求全面貫徹落實團建中去，衛華團委召開六屆三次工作會議。集團黨委副書記、總裁俞有飛出席會議并強調，衛華集團團委要“有高度、有基礎、有活動、有亮點”地開展團建工作。  

俞有飛對團委工作表示了肯定，指出了不足。他說，集團團委從2008年成立以來，通過大家不懈努力，取得了成績，但是，我們不能滿足現狀，要清醒認識到問題和差距，對近階段團建工作提出了“四有”新要求。  

第一、堅持團建“有高度”。面對當前團員青年工作環境變化大、團員青年訴求多等現象，集團團委需嚴格貫徹黨中央、團中央、集團黨委的要求開展工作，按照“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”的四維工作格局，積極開展團建工作，通過創建服務型、學習型、創新型等特色團支部，凝聚廣大青年、密切聯系青年、熱誠服務青年，把團委、團支部的根牢牢扎在廣大青年之中，帶領集團3000多名團員青年，為企業發展服務，打造國家級優秀團組織。  

第二、堅持團建“有基礎”。在團建過程中，要加強總支和支部建設，完善臺賬、活動記錄及衛華團建手冊等，完善《團建工作實施規范》、《青年突擊隊職責》、《優秀團員考核評比辦法》、編制《團支部工作手冊》，做到標準化管理，指導團建工作。  

第三、堅持團建“有活動”。圍繞集團經營生產和重大活動，發揮青年團員作用，讓廣大青年結合自身崗位，發揮職業特長，開展青年突擊隊、青年崗位能手、青年安全監督崗、青年質量監督崗等活動。做到困難面前有團員、重點崗位有團員、突擊攻關有團員。  

集團團委成員都是各子公司行政、人力系統主管，“雙向進入、交叉任職”是我們團委特色，堅信“有為有位”作風，切切實實開展服務青年成長系列活動，從而服務青年成長。結合集團“環境留人、待遇留人、感情留人、事業留人”理念，讓廣大團員青年“快樂工作、快樂生活”。  

第四、堅持團建“有亮點”。拍攝衛華團建宣傳片、組織服務馬拉松賽事、建立衛華團委大數據平臺管理等，培養和宣傳優秀團員青年。  

團委成員一定要牢固樹立“共青團無小事、團干部無小節、處處是楷模”的觀念，真正把團委當作學習的平臺，做到先學、先會、做好“傳幫帶”，樹立楷模表率，有組織、有策劃、有宣傳地開展系列工作。  

團委書記衡振虎主持會議。  

會議總結了2018年團建工作，重點部署了2019年工作安排，審議了2019年五四表彰方案及議程，擬調整團委副書記及委員名單。團委副書記周荷花、盛曉方、團委委員盧燕艷、楊曉華、吳飛勝、常晶晶等出席會議。