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　　為響應韓紅安董事長提出的“以創新機制激發創新精神、以創新實踐打造創新優勢”的號召，推進創新基金深入實施，進一步提升一線員工責任意識和質量意識，切實有效地改進和提高產品質量，10月5日中午，衛華股份召開第三季度發現質量問題獎勵大會，對生產過程中發現設計、采購等環節質量問題并及時提出問題的人員發放現金獎勵。

　　質量問題獎勵會議現場

　　今年第三季度，衛華股份生產班組一線員工共發現質量問題74項次，根據《質量獎懲制度》規定和班組整改工時、當前材料損失、避免材料浪費或售后情況等進行核算，對發現質量問題并及時提出問題的員工獎勵金額達48100元。本次共獎勵一線員工41名，其中小二班聶建彬發現質量問題10項，獲得質量獎勵金額累計22900元。

　　獲獎人員喜領獎勵

　　會上，質量安環中心總監鈕鵬超宣講了新的發現質量問題獎勵方案，并對過程制造質量和產品質量進行了要求。生產制造中心副總監李相迎對目前艱巨生產任務情況進行了分析，并對公司新出臺的超產獎、任務獎進行宣貫，強調付出終有豐厚回報、努力就會有收獲，鼓舞大家擼起袖子加油干。

　　與會領導與獲獎人員合影

　　謝保華在會上對第四季度生產工作做總動員，細數近段時間以來，公司為增加員工收入，實施各項福利政策，包括公司承擔班長的部分工資、班組工時調整、發現質量問題獎、工時超產獎、生產任務獎及質量創新獎與設備創新獎等一系列措施。謝保華表示，只要我們班組努力達到任務指標，員工平均每月收入就會增收900元左右。讓我們所有員工都卯足干勁，向著十月份目標奮力出發！

　　獎勵發放儀式現場

　　會議由生產部長孫景花主持，質量安環中心副總監王爽，倉儲部、質保部獲獎人員及生產部全體員工參加會議。